Détails de l'opportunité
Projet FORMER (Formation et Orientation pour le Renforcement des Métiers et de l’Emploi En milieu Rural) Projet Financé par Agence Italienne Pour La Coopération au Développement CUP- AID 012833/02
Bailleur : AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement) – Bureau de Tunis Chef de file (Capofila) : TAMAT ESC
Ligne budgétaire : B.2.c – TAMAT (fonction : Coordinateur Local de Terrain)
Durée du contrat : 9 mois, correspondant à la période de prolongation du projet
Lieu d’affectation : Bureau de TAMAT Tunisie, avec missions régulières dans les gouvernorats de mise en œuvre du projet (Béja, Jendouba, Siliana, Kairouan)
Modalité de travail : Présentiel, à temps partiel
Supérieur hiérarchique : Chef de Projet FORMER
Contexte :
Le projet FORMER « Formation et Orientation pour le Renforcement des Métiers et de l’Emploi en milieu Rural » est une initiative financée par la Coopération Italien en coordination avec le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, mise en œuvre par le Consortium des ONG Italien (Tamat – ARCS- Terre des Hommes, Helpcode) avec Tamat chef de file, en partenariat avec (OEP) et Tunisian Forum Youth Empowerment et ENAIP
Piemonte Partner International. L’intervention se déroule dans quatre gouvernorats tunisiens (Béja, Jendouba, Siliana et Kairouan) et vise le renforcement de la formation professionnelle agro-alimentaire, en particulier dans les filières lait et miel.
Dans le cadre de la présente variante non onéreuse, liée à la demande de prolongation de la durée du projet de 9 mois supplémentaires, il est proposé d’introduire la fonction de Coordinateur Local de Terrain (ligne B.2.c), non prévue dans la formulation initiale de l’initiative.
- Objectif du projet
FORMER vise à la génération directe d’opportunités d’emplois décents en renforçant la qualification et l’employabilité des jeunes, des femmes et d’autres catégories à risque de marginalisation économique au sein des processus territoriaux de développement et d’innovation dans le secteur agroalimentaire.
- Justification de la fonction
La nécessité de cette fonction est apparue au cours de la mise en œuvre du projet, au regard des besoins de coordination et de suivi opérationnel qui se manifestent dans la phase finale de l’intervention. La période de prolongation sera en effet consacrée :
➢ À la consolidation des activités en cours de réalisation ainsi qu’au démarrage des activités actuellement en phase de programmation ;
➢ Au renforcement de la coordination transversale de l’accompagnement des bénéficiaires assuré par les tuteurs des filières lait et miel ;
➢ Au suivi des résultats obtenus ;
➢ Aux consolidations de la collaboration avec les partenaires institutionnels impliqués, notamment ANETI, AVFA et OEP, ainsi qu’avec les parties prenantes des régions concernées par le projet ;
La modification proposée n’entraîne aucune augmentation du coût global de l’initiative, celle-ci étant financée par la réaffectation de ressources déjà disponibles dans le budget du projet, dans le respect des principes d’efficacité, d’efficience et de bonne gestion financière.
- Objectif du poste
Sous la supervision directe du Chef de Projet, le Coordinateur Local de Terrain assure le suivi quotidien des activités menées sur le terrain, en appui aux partenaires institutionnels et aux bénéficiaires, et contribue à la collecte, à la systématisation et à la remontée des données de suivi, ainsi qu’à la facilitation des processus de coordination locale.
- Tâches et responsabilités
➢ Assurer le suivi quotidien de l’avancement des activités de terrain dans les quatre gouvernorats d’intervention (Béja, Jendouba, Siliana, Kairouan) ;
➢ Appuyer les partenaires institutionnels (ANETI, AVFA, OEP) et faciliter les dialogues entre le projet et les parties prenantes dans la mise en œuvre des activités prévues ;
➢ Assurer un lien opérationnel constant entre les tuteurs des filières lait et miel, les centres de formation (dont Sidi Thabet et Thibar) filière lait et (El Gantra et Oueslatia) filière miel et le Chef de Projet ;
➢ Collecter, vérifier et systématiser les données de monitoring (présences, abandons, avancement des modules de formation) ;
➢ Identifier rapidement les difficultés opérationnelles rencontrées sur le terrain et proposer des solutions correctives, en concertation avec le Chef de Projet ;
➢ Participer à la préparation des missions conjointes avec le Chef de Projet dans les régions d’intervention ;
➢ Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement périodiques et à la documentation des activités réalisées ;
➢ Faciliter la coordination locale entre les partenaires du consortium et les institutions homologues sur le terrain ;
- Matrice de coordination « Chef de Projet- Coordinateur Local de Terrain »
La matrice suivante précise la répartition des rôles entre le Chef de Projet et le Coordinateur Local de Terrain, ainsi que les modalités et la fréquence de leur coordination.
Domaine De Coordination Rôle Du Chef De Projet Rôle Du Coordinateur Local De Terrain
Fréquence / Modalité
Planification Des Activités De Terrain
Suivi De L’avancement Et Reporting
Relations Avec toutes les partenaires du projet et les institution local tunisien Identification Et Gestion Des Criticités
Missions Conjointes Sur Le Terrain
Validation Des Données De Monitoring
Valide le plan de travail et les priorités mensuelles
Consolide les rapports pour l’AICS et le consortium
Assure le pilotage stratégique et la signature des accords
Décide des mesures correctives et arbitre les priorités
Définit les objectifs et participe aux missions dans les régions
Valide les données consolidées avant transmission
Propose le calendrier
opérationnel détaillé et en assure l’exécution
Fournit les données et éléments de suivi issus du terrain
Assure le suivi opérationnel courant et la liaison de terrain
Signale rapidement les
difficultés constatées et propose des solutions
Organise la logistique et
accompagne le Chef de Projet sur le terrain
Collecte, vérifie et systématise les données brutes
Mensuelle
Hebdomadaire Continue
Selon besoin / immédiate
Selon calendrier de mission partagé
Mensuelle
- Matrice de coordination « Coordinateur Local de Terrain / Tuteurs » (filières lait et miel)
La matrice suivante précise la répartition des rôles entre le Coordinateur Local de Terrain et les tuteurs opérant sur les filières lait et miel.
Domaine De Coordination Rôle Du Coordinateur Local De Terrain
Rôle Des Tuteurs (Filières Lait Et Miel)
Fréquence / Modalité
Suivi Quotidien Des Activités De Formation
Collecte Des Données De Présence Et D’abandon
Appui Technique Et Résolution De Problèmes Opérationnels
Remontée Des Difficultés Rencontrées Sur Le Terrain
Coordination Des Visites Aux Centres (Sidi Thabet, Thibar) Et Aux Bénéficiaires
Consolidation Des Rapports D’activité
- Profil recherché
Supervise l’avancement global et harmonise les pratiques entre centres
Centralise et systématise les données transmises par les tuteurs
Apporte un appui de premier niveau et fait remonter les cas complexes
Consolide les difficultés et les transmet au Chef de Projet
Planifie et organise les visites de suivi sur site
Compile les rapports des tuteurs en un rapport de terrain
consolidé
Assurent l’animation
quotidienne des sessions de formation
Enregistrent et transmettent les données de présence et
d’abandon
Signalent les besoins d’appui technique ou logistique
Identifient et signalent les difficultés rencontrées auprès des bénéficiaires
Facilitent l’accès aux sessions et aux bénéficiaires lors des visites
Rédigent les rapports d’activité de leur filière respective
Quotidienne / continue
Hebdomadaire
Selon besoin
Continue
Mensuelle ou selon calendrier
Mensuelle
Formation et compétences techniques
➢ Diplôme universitaire en agronomie, développement rural ou discipline connexe ;
➢ Compétences techniques avérées dans le domaine agronomique, idéalement dans les filières lait et/ou miel ;
➢ Bonne connaissance du contexte institutionnel et du secteur agricole tunisien ;
Expérience professionnelle
➢ Expérience confirmée dans la coordination opérationnelle et le suivi (monitoring) de projets de coopération international ;
➢ Expérience de travail avec des partenaires institutionnels publics (ANETI, AVFA, OEP ou équivalents) ;
➢ Expérience de coordination de terrain dans des projets financés par des bailleurs internationaux, un atout apprécié ;
Compétences transversales
➢ Capacité à travailler en autonomie tout en assurant un reporting rigoureux et régulier ;
➢ Bon relationnel avec les institutions, les bénéficiaires et les équipes de terrain ;
➢ Disponibilité pour des missions fréquentes dans les gouvernorats d’intervention ;
➢ Maîtrise de l’arabe et du français ; la connaissance de l’italien constitue un atout ;
- Durée, lieu et modalités
➢ Durée du contrat : 9 mois, correspondant à la période de prolongation du projet « octobre 2026- juin 2027 ».
➢ Lieu de travail principal : Bureau de TAMAT Tunisie.
➢ Missions de terrain : Dans les régions de mise en œuvre du projet (Béja, Jendouba, Siliana, Kairouan), selon un calendrier défini conjointement avec le Chef de Projet.
➢ Rattachement : Le Coordinateur Local de Terrain travaille sous la supervision directe du Chef de Projet et en coordination avec l’équipe technique et administrative de TAMAT Tunisie.
- Résultats attendus
➢ Un suivi régulier et documenté de l’avancement des activités dans les quatre gouvernorats d’intervention ;
➢ Une collaboration renforcée et fluide avec les partenaires institutionnels ANETI, AVFA et OEP ;
➢ Une identification et une gestion rapides des criticités opérationnelles ;
➢ Des données de monitoring fiables, complètes et transmises dans les délais ;
➢ Une contribution effective à la pleine réalisation des objectifs et des résultats attendus de la période de prolongation du projet ;
- Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :
- a) Un curriculum Vitae (CV), signé et daté, détaillé, mettant en évidence l’expérience dans le domaine demandé ;
- b) Une lettre de motivation, signé et daté, expliquant la pertinence de la candidature par rapport aux objectifs de la mission ;
- c) Une note Méthodologique (maximum 2 pages) proposant une approche de travail pour le rôle demandé ;
- d) Coordonnées de deux références professionnelles ;
- Modalités de soumission
Les dossiers doivent être envoyés par email à [wafa.badri@tamatafrique.org] au plus tard le « le 10/10/2026 » avant 12h00, avec la mention « Coordinateur Local de Terrain -Projet- FORMER Formation et Orientation pour le Renforcement des Métiers et de l’Emploi en milieu Rural /Cup « AID-12833702/02 -en objet. Tout le document doit être en format PDF.
➢ Toutes les candidatures non complet et/au envoyées après l’heure et la date indiquées seront rejeté ;
➢ Tous les CV et lettres de motivation envoyés sans être signés et datés seront rejetés ; ➢ Seuls les candidats sélectionnés sur la base de dossiers seront contactés pour des entretiens ;